公司发了一件T恤衫，印着后浪奔涌，传达一种朝气，积极的态度。
公司已经有十几年了，在中国来说已经是家老公司了，内部也确实是那样，很多工作十来年的员工，开始来这里的时候也是非常的不适应，没什么朝气，死气沉沉，很多人感觉都是一种养老的状态了，好在技术上并不对我们限制太多，可以使用一些现代先进的技术和解决方案。
在这里工作了几年，渐渐的发现自己快要成为当年看到的那些养老的人，技术没什么提高，比较安于现状，没什么大的挑战，领导安排先来的任务也能比较轻松的完成，平平淡淡。凭借现在的能力和公司一些政策，不出什么问题可以继续在公司做很长时间，也许能到退休的那一天吧。
新项目招了几个新人，都比较年轻，所谓的后浪吧，朝气十足，锋芒毕露，但还是略显稚嫩。也像我当时进公司一样，觉得这里什么都不行，想要改这个改那个，引入新的东西。区别是这些人什么业务都还没搞清楚就直接来说这技术用的不对，项目怎么没用那个工具库，怎么不用那个框架，不去适应现在的东西；我们当时首先是搞清楚业务，然后再不断的去改进。技术水平这个东西其实也很好衡量，嘴上说的框架，什么流行技术这些都没用(排除不懂技术的领导)，最终还是看你能够写出什么代码来。
不过来了新人也有好处，会让你知道现在市面的人是个什么水平，还有确实能够让你更多的思考如何让这个系统做的更好，整个开发流程更流畅，毕竟一群老人在里面用熟悉的东西不会看出什么问题。